Какие права и обязанности включает трудовой договор

Нарушение прав или неисполнение обязанностей будет являться нарушением трудового законодательства и может повлечь привлечение к ответственности, в том числе дисциплинарной (для работника) или административной и уголовной (для компании). Права и обязанности трудового договора: работник Среди 14 прав работника (ст. 21 Трудового кодекса РФ) основными являются:

  • право на заключение, изменение и расторжение своего договора по правилам Трудового кодекса РФ. Фактически это означает, что сотрудника нельзя заставить заключить трудовой договор без его на то согласия или запретить уволиться;
  • предоставление работы, согласованной при заключении трудового договора.

Права и обязанности сторон трудового договора

Выходными днями являются суббота и воскресенье. 4.2. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. до ч., который в рабочее время не включается. 4.3. Труд Работника по должности, указанной п.1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
4.5.

Основные права и обязанности сторон трудового договора

При этом работник обязан: 1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;2) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;3) соблюдать трудовую дисциплину;4) выполнять установленные нормы труда и соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;5) бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;6) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Трудовым Кодексом, иными федеральными законами;8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;9) участие в управлении организацией в предусмотренных коллективным договором формах;10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;13) возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовое право

Сам себе юрист

Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается. 3.4.
Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре. 3.5. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке: . 3.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА 4.1.

Это интересно:  В каких случаях можно оспорить договор дарения

Трудовой договор

Согласно трудовому договору наравне с правами, работник имеет и обязанности, главной из которых является добросовестное выполнение определённой для него деятельности. Он должен делать это без нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, предусмотренных уставом организации. Также он обязан с бережностью относиться к имуществу нанимателя.

3 образец трудового договора

Также материальная ответственность работодателя наступает в связи с незаконным увольнением, отстранением или переводом на другую работу сотрудника. К таким же причинам относится то, что уволенный не смог вовремя получить свою трудовую книжку или работодатель искажённо сформулировал причину увольнения, о чём сделал в книжке соответствующую запись. Материальная ответственность обеих сторон определяется трудовым договором и возмещается в соответствии с ним.

Она может возмещаться в добровольном порядке или в связи с решением суда. Заключение трудового договора является одним из основных условий благоприятного течения трудового процесса. Он с точностью трактует все права и обязанности работника, так и работодателя.

  • Стороны трудового договора
  • Права и обязанности работника и работодателя
  • Ответственность участников

Стороны трудового договора В соответствии со ст.

Права и обязанности трудового договора примеры

  • защищать свои трудовые интересы и права всеми способами, которые являются законными.

В этой же статье закреплены и его обязанности:

  1. работать, выполняя функции предусмотренные в должностной инструкции;
  2. соблюдать требования техники безопасности на рабочем месте и охраны труда;
  3. придерживаться действующих в компании правил внутреннего распорядка, а также норм дисциплины труда;
  4. беречь имущество предприятия и своих коллег;
  5. при наличии установленных норм труда выполнять их в полном объеме;
  6. в случае возникновения ситуации, опасной для имущества или здоровья людей, сообщать данную информацию руководству.

Из данного перечня очевидно, что основной набор прав предоставляется сотруднику, а обязанностей — работодателю.
Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. Category : Судебная защита

  • ← Исковое заявление о продажи сломанного автомобиля
  • Как можно оформить и получитьохотничий билет →

Трудовой договор

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

документы об образовании;

документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

фамилия, имя, отчество работника;

наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица;

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Это интересно:  Оценка права требования по договору долевого участия

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика;

место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Ответы

любой трудоустроенный работник имеет право на трудовой договор (должен быть заключен, редактирован или расторгнут), на работу, рабочее место и прочие условия, которые формально закреплены в трудовом договоре.

естественно, за вклад в деятельность, трудоустроенный работник имеет право на получение заработной платы, выплата чего должна быть реализована в полном объеме и своевременно.

работник имеет право на отдых. иными словами, отдых – это выходной день, который должен быть у каждого вне зависимости от условий работы. помимо отдыха от работы, работник имеет право на отдых в нерабочий праздничный день, а также имеет право на отпуск. кроме того, работник имеет право быть информированным о том, чем занимается компания, которая трудоустроила его.

Это интересно:  Права и обязанности сторон по договору займа

в случае необходимости, работник имеет право на повышение квалификации, профессиональную подготовку или переподготовку.

работник имеет право на защиту его приобретенных прав посредством профессиональных союзов. и наконец, работник имеет право на непосредственную работу, которая включает в себя право на участие в , право на ведение переговоров, разрешение споров и конфликтов (плюс забастовка).

в несчастных случаях, работник имеет право на возмещение вреда, который был получен во время выполнения обязанностей работника. и плюс, работник имеет право на социальное страхование, которое является обязательным.

а также работник имеет обязанности, которые включают честное исполнение трудовых обязанностей (изложены в договоре), соблюдение внутреннего порядка, дисциплины, трудовые нормы, соблюдение безопасности, бережное отношение к имуществу компании – работодателя, быстрое информирование начальства о ситуациях, которые могут нанести вред и угрозу жизни и здоровью людей, имущества и прочего.

Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?

Если говорить об обязанностях, то они должны быть следующие для работника:

1) Выполнять все условия договора;

2) Выполнять обязанности в соответствие с должностной инструкцией;

3) Соблюдать привила внутреннего распорядка, требования законодательства РФ.

1) Соблюдать условия договора;

2) Предоставить работнику работнику рабочие место;

3) Предоставить работнику должностную инструкцию, правила внутреннего распорядка и т.д.

4) Обеспечить все необходимые выплаты при увольнение

Работник: должен получить всю необходимую информацию для работы.

1) Контролировать работу работника;

2) При нарушением работника должностных инструкций привлекать к дисциплинарной ответственности;

3) Удерживать из зарплаты работника налоги и другие отчисления в соответствие с законодательством РФ.

Вот такие пункты может содержать договор.

В трудовом договоре прописываются все права и обязанности, но может быть написана только должность, а все остальное будет в должностной инструкции.

Обязательные условия, которые должны быть в трудовом договоре.

Место работы( адрес офиса или филиала)

Описание работы, которую вы должны выполнять.

Условия работы (поездки, опасная или вредная работа)

Зарплата ( тарифная ставка или оклад)

Ваш режим работы и отдыха( время обеда и сколько рабочих часов в неделю)

Ваша страховка( медицинская, от несчастных случаев)

Ну и дата начало вашей трудовой деятельности.

Еще должно быть написано придется вам выполнять работу по совмещению и какая будет оплата.

Конечно, желательно в трудовом договоре расписать конкретно все обязанности работника или по крайней мере сделать ссылку на должностную инструкцию, где подробно расписаны все обязанности работника. По правам в основном включаются права, которые указаны в Трудовом кодексе РФ. Так как при возникновении трудовых споров не решатся путем переговоров, то трудовой спор будет рассмотрен в суде.

Общие права и обязанности:

  • Право на труд;
  • Право на защиту экономических интересов;
  • Право на защиту социальных интересов;
  • Право на вознаграждения за труд;
  • Право на отдых
  • Право на социальное страхование;
  • Право на пенсионное обеспечение;
  • Право на невмешательство в частную жизнь;
  • Право на уважение личного достоинства;
  • Право на судебную защиту трудовых прав.
  • Право на расторжение договора согласно закона;
  • Право на поощрение работника;
  • Право на требование от работника соблюдения условий договора;
  • Право на привлечение работника к материальной ответственности;
  • Право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности;
  • Право на обращение в суд для защиты своих же прав.
  • Исполнять работу;
  • Исполнять правила трудового распорядка;
  • Не мешать другим работникам исполнять их права;
  • Соблюдать качество продукции;
  • Соблюдать охрану труда
  • Соблюдать правила ППБ;
  • Бережно относиться к имуществу;
  • Поддерживать своё рабочее место в чистоте;
  • Не разглашать коммерческую тайну.
  • Организовать работнику рабочее место;
  • Организовать работнику трудовые условия;
  • Рационально использовать труд работника;
  • Вести учёт рабочего времени работника;
  • Выдавать вовремя зарплату;
  • Обеспечить безопасные условия труда для работника;
  • Контролировать знание инструкций работником;
  • Следить за выполнением законодательства о труде;
  • Предупреждать и следить за изменениями в труде работника;

Статья написана по материалам сайтов: www.audit-it.ru, yznay.com, www.bolshoyvopros.ru.

»

Помогла статья? Оцените её
1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars
Загрузка...
Добавить комментарий

Adblock
detector